euro予選日程

 製品・ソリューション 製品・ソリューション　トップ 市場分野でさがす 技術品目でさがす 市場分野でさがす 自動車関連分野 産業インフラ関連分野 エレクトロニクス関連分野 技術品目でさがす YSSヤスキハガネ 工具鋼 産機材 航空機エネルギー関連材 電子材 金属3Dプリンタ用金属粉末 ロール 自動車鋳物 配管機器 磁性材料 軟磁性材料 情報部品 電線 自動車部品 研究開発 企業情報 企業情報　トップ ご挨拶 会社概要 私たちの約束 企業理念 沿革 事業概要 拠点情報（主要販売拠点） 財務情報 CSRに配慮した調達 多様な人材の活躍推進 健康経営宣言 外部からの評価 電子公告 サステナビリティ サステナビリティ　トップ CEOメッセージ マテリアリティ（重要課題） 環境価値の提供 TCFD提言に基づく開示 統合報告書 CSR活動報告 コミットメント ニュースリリース 採用情報 他言語閉じる 検索閉じる お問い合わせ メニュー閉じる ENGLISH China(简体中文) 検索 トップページ ニュースリリース 旧日立金属ニュースリリース 2020年 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定を取得 その他 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定を取得 2020年6月24日日立金属株式会社 このたび日立金属株式会社（以下、日立金属）は、2020年5月22日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づく認定（通称：「えるぼし」認定）を受けました。 同認定は、女性活躍推進に関する取り組みの行動計画の策定・届出を行った企業のうち、取り組みの実施状況が優良な企業が厚生労働大臣より認定を受けるものです。認定は5つの評価項目で行われ、基準を満たした評価項目の数に応じて3段階で評価されます。今般、日立金属は、(1)採用、(2)継続就業、(3)労働時間等の働き方、(4)管理職比率、(5)多様なキャリアコースという5つの基準の全てを満たし、3段階目の認定を取得しました。 女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし」 日立金属は、2021年度中期経営計画において「ヒトをつくり、イノベーションをつくり、未来をつくる」をビジョンに掲げ、その基盤となる人材戦略として、ダイバーシティマネジメントを徹底追求しています。女性の活躍推進については、新卒採用（総合職）における女性比率を技術系10％以上、事務系40％以上を目標に積極採用するほか、女性を部下に持つ管理職層の意識改革、日立グループ研修等をはじめとするキャリア研修への派遣や家事・育児と仕事の両立支援、配偶者海外帯同休暇や転勤猶予制度の導入など、多様化する家庭環境に対応し、より多くの女性が最大限に能力を発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。 日立金属は、今後も女性を含めた全ての従業員が生き生きと活躍できる取り組みを進めてまいります。 ご参考：厚生労働省　女性活躍推進法特集ページ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html ご参考：日立金属ウェブサイト「多様な人材の活躍推進」 https://www.hitachi-metals.co.jp/diversity/index.html 以上 女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定を取得[PDF:] 一覧へ戻る  ページ上部へ サイトマップ 当ウェブサイトに関する利用条件 個人情報保護について ソーシャルメディアポリシー ブログ COPYRIGHT © Proterial, Ltd. ALL RIGHTS RESERVED.