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働き方・休み方改善ポータルサイト メニュー 自己診断 自己診断 「働き方・休み方改善指標」を用いた自己診断 「働き方・休み方改善指標」を用いることで、長時間労働や年次有給休暇に関する状況を把握しやすくなります。 企業向け自己診断について 企業の人事労務担当者が労働時間や休暇取得の実態や、これに関連する取組や制度を再確認できます。 社員向け自己診断について 社員自身の働き方・休み方を確認し、職場の改善について考えるきっかけにご活用ください。 事例検索 事例検索 取組・参考事例検索 取組・参考事例検索ページでは、各社のさまざまな取組をご覧いただけます。自社の取組の参考としてご活用ください。 課題別の対策 課題別の対策 課題別の対策 「働き方・休み方改善指標」を用いた診断・コンサルティングの結果、確認された働き方・休み方に関する課題を紹介します。 施策・支援策 施策・支援策 働き方・休み方改革を進めるための支援策 働き方・休み方改革を進めるための支援策をご紹介します。 年次有給休暇取得促進特設サイト 厚生労働省の取り組んでいる年次有給休暇取得について紹介しています。 選択的週休３日制 選択的週休３日制について紹介します。 特別な休暇制度とは 特別な休暇制度とは、休暇の目的や取得形態を労使による話し合いにおいて任意で設定できる法定外休暇を指します。 勤務間インターバル制度について 勤務間インターバル制度について紹介します。 テレワークの推進 テレワークとは、ICT（情報通信技術）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。 「しわ寄せ」防止特設サイト 厚生労働省では、中小企業庁・公正取引委員会と連携を図り、「しわ寄せ」防止のための対策を講じています。 ワークエンゲージメントの向上 ワークエンゲージメントの向上に取り組む意義や効果的な取り組みをご紹介します。 労働者の休み方等 労働者の休み方等 労働者の休み方等について 労働者の休み方等について紹介します。 年次有給休暇取得促進特設サイト 厚生労働省の取り組んでいる年次有給休暇取得について紹介しています。 年次有給休暇の計画的付与制度 年次有給休暇の計画的付与制度について紹介します。 時間単位の年次有給休暇制度 時間単位の年次有給休暇制度について紹介します。 各地域の取組 各地域の取組 働き方・休み方改革各地域の取組 地方公共団体で行われている取組事例を紹介します。 地域の特性を活かした年次有給休暇取得促進 地方自治体、都道府県労働局等で行っている地域の特性を活かした年次有給休暇取得促進の取組を紹介しています。 キッズウィークの取組 キッズウィークに関する各自治体の取組を紹介しています。 セミナー情報 セミナー情報 シンポジウム・セミナー情報 働き方・休み方に関するシンポジウム・セミナーについて紹介します。 参考資料 参考資料 参考資料 働き方・休み方に関する広報媒体や報道発表の資料、アンケート調査結果などを掲載しています。 関係法令等に関するパンフレットなど 関係法令等に関するパンフレットやリーフレット、ハンドブック、事例集などの広報媒体を掲載しています。 働き方・休み方改善ハンドブック 働き方・休み方の改善に役立つハンドブックを業種別に作成しています。 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集を紹介します。 特別な休暇制度-資料 特別な休暇制度及び犯罪被害者の被害回復のための休暇制度に関する資料です。 働き方・休み方改善に関する動画一覧 働き方・休み方改善ポータルサイトに掲載している、動画の掲載箇所をまとめています。 メールマガジン facebook twitter トップ 働き方・休み方改革を進めるための支援策 特別な休暇制度とは 特別な休暇制度とは 特別な休暇制度とは これまで国は、豊かでゆとりある勤労者生活を実現するため、労働時間の短縮を重点として取組をすすめていましたが、経済社会を持続可能なものとしていくためには､その担い手である働く方々が､心身の健康を保持できることはもとより、職業生活の各段階において､家庭生活、自発的な職業能力開発、地域活動等に必要とされている時間と労働時間等を柔軟に組み合わせ、心身ともに充実した状態で意欲と能力を十分発揮できる環境を整備していくことが必要です。 このように、働く方々が心身の疲労を回復させ、健康で充実した生活を送るためには、原則として働く方々がその取得時季を自由に設定できる年次有給休暇の取得が必要不可欠です。経営者が主体的に、取得の呼びかけなど年次有給休暇を取得しやすい雰囲気づくりや計画的付与制度の活用など年次有給休暇の取得に向けた職場づくりを行うことが大切です。 さらに、働く方々の個々の事情に対応するためには、年次有給休暇に加え、労使の話し合いにより、休暇の目的や取得形態を任意で設定できる特別な休暇制度を設けるなど、働く方々各人の健康と生活に配慮した労働時間等の設定を行うことも有効です。 本事業は、「労働時間等見直しガイドライン」における「特に配慮を必要とする労働者について事業主が講ずべき措置」の例を踏まえ、病気休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、犯罪被害者等の被害回復のための休暇、ドナー休暇など、働く方々の個々の事情に対応しつつ､事業場等において労使による話し合いで設定される休暇制度の普及促進を図ることを目的として､各種広報を実施するものです。 なお、特別な休暇制度（特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度）とは、休暇の目的や取得形態を労使による話し合いにおいて任意で設定できる法定外休暇を指します。 法定休暇とは 法律で定められた休暇 例） 年次有給休暇 生理休暇 育児休業 介護休業 裁判員休暇 etc. 法定外休暇とは 就業規則により会社が任意に定めた休暇 例） 病気休暇 ボランティア休暇 リフレッシュ休暇 犯罪被害者等の被害回復のための休暇 ドナー休暇 参考資料 特別休暇制度導入事例集2023（令和５年度） 特別休暇制度パンフレット2023（令和５年度） 病気休暇制度周知リーフレット（令和５年度） ボランティア休暇制度周知リーフレット（令和４年度） 裁判員休暇制度周知リーフレット（令和４年度） 犯罪被害者等の被害回復のための休暇制度周知リーフレット（令和５年度） ドナー休暇制度周知リーフレット（平成30年度） ■その他の資料はこちら（特別な休暇制度に関する資料） 関連動画・記事 特別休暇制度解説動画・企業インタビュー 特別休暇制度について、佐藤博樹氏に解説いただくとともに、特別休暇を導入している企業のインタビューを掲載しています。 右上の再生リストから、プログラムの項目を選択してご視聴いただくことも可能です。 インターネット記事 「特別休暇」の導入によって、多様性のある職場を 年次有給休暇をはじめとする法定休暇とは別に、企業が任意で定める法定外の休暇である「特別休暇」が注目されています。その背景には何があるのでしょうか。また、企業で導入されている特別休暇にはどのようなものがあるのでしょうか。各国の雇用政策、先進的な働き方や休暇制度の研究で知られる早稲田大学商学学術院の小倉一哉教授にうかがいました。 2024/01/26 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）のご案内 令和２年４月１日から、中小企業に、時間外労働の上限規制が適用されています。 本助成金の当該コースは、生産性を向上させ、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。 ※助成金の支給要件として、１つ以上選択して取組を実施する必要がある「成果目標」に「交付要綱で規定する特別休暇（病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇）のいずれか１つ以上を全ての対象事業場に新たに導入すること」が設定されています。 【詳しくはこちら】 働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース） 特別な休暇制度とは 特に配慮を必要とする労働者とは 特別な休暇制度の例 特別な休暇制度の導入に向けて 特別な休暇制度導入事例 専門家のコラム 企業向け自己診断しませんか？ 自社の現状把握が行える！ 自社の働き方・休み方の実態把握が行える！ すぐ診断できる診断はこちら（無料） 概要 事例投稿 アンケート 関連サイト よくある質問 サイトマップ 本サイトについて/お問い合わせ 上へ戻る 〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2 Copyright © Ministry of Health, Labour and Welfare, All Right reserved.